Retribuciones

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5.1. RETRIBUCIONES DE LOS TITULARES DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO, ALTOS CARGOS, Y ASIMILADOS Y TITULARES DE LOS ÓRGANOS SUPERIORES Y DIRECTIVOS DE LA ENTIDAD.

Al objeto de dar cumplimiento a los Indicadores de la Ley Canaria de Transparencia (Ley 12/2014, de 26 de diciembre) en su apartado 5: Retribuciones, el área de Secretaría del Ilustre Ayuntamiento de Villa de Santa Brígida, pone en conocimiento de los vecinos y vecinas del municipio y del público en general, que actualmente el Ayuntamiento no cuenta con altos cargos, y asimilados, ni titulares de órganos superiores ni personal directivo.

5.1.1.INFORMACIÓN GENERAL DE LAS RETRIBUCIONES ANUALES ARTICULADA EN FUNCIÓN DE LA CLASE DEL ÓRGANO. Concejales y Concejalas del Grupo de Gobierno. 

Retribuciones según Resolución de Alcaldía nº 368/15, en virtud del acuerdo plenario de fecha 6 de julio de 2015

.- CON DEDICACIÓN PLENA:

Dedicación plena de 3 personas. Alcalde y 1 Concejal

Retribuciones Brutas Anuales Alcalde: 47.461,54 euros brutas; Seguridad Social: 14.449,56 €

Retribuciones Brutas Anuales 2 Concejalas: 33.234,74 euros brutas; Seguridad Social: 10.668,36 €

.- CON DEDICACIÓN PARCIAL (INDICANDO SU DEDICACIÓN MÍNIMA):

Resolución de Alcaldía nº 368/15, en virtud del acuerdo plenario de fecha 6 de julio de 2015

Dedicación Parcial de un concejal: 42,12%; Retribuciones Anuales: 14.000 euros; Seguridad Social: 5.242,86 €

.-CON DEDICACIÓN PLENA SIN REMUNERACIÓN BASE:

2 Concejales

Cuantía por asistencia a órganos Colegiados (excepto concejales/as con  dedicación plena retribuida) (Acuerdo Plenario 17.12.2015):

.- Asistencia a Pleno: 90 euros

.- Asistencia a la Junta de Gobierno Local: 60 euros

.- Asistencia a las Comisiones Informativas: 30 euros

5.1.2. GASTOS DE REPRESENTACIÓN ASIGNADOS 

Al objeto de dar cumplimiento a los Indicadores de la Ley Canaria de Transparencia (Ley 12/2014, de 26 de diciembre) en su apartado 5: Retribuciones, el servicio de Recursos Humanos del Ilustre Ayuntamiento de Villa de Santa Brígida, pone en conocimiento de los vecinos y vecinas del municipio y del público en general, que actualmente no existen gastos de representación asignados.

5.1.3. INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS CON OCASIÓN DEL ABANDONO DEL CARGO.

Al objeto de dar cumplimiento a los Indicadores de la Ley Canaria de Transparencia (Ley 12/2014, de 26 de diciembre) en su apartado 5: Retribuciones, el servicio de Recursos Humanos del Ilustre Ayuntamiento de Villa de Santa Brígida, pone en conocimiento de los vecinos y vecinas del municipio y del público en general, que actualmente no existen compensaciones económicas previstas con ocasión del cese en el cargo.

5.1.4. RETRIBUCIONES ANUALES E INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS DURANTE EL AÑO ANTERIOR

Al objeto de dar cumplimiento a los Indicadores de la Ley Canaria de Transparencia (Ley 12/2014, de 26 de diciembre) en su apartado 5: Retribuciones, el servicio de Recursos Humanos del Ilustre Ayuntamiento de Villa de Santa Brígida, pone en conocimiento de los vecinos y vecinas del municipio y del público en general, que no se han pagado retribuciones e indemnizaciones por este concepto durante el año anterior.

5.2. PERSONAL EVENTUAL. PERSONAL DE CONFIANZA O ASESORAMIENTO ESPECIAL

En la plantilla orgánica de 2014, publicada en el BOP de fecha 27 de diciembre de 2013, existen 2 cargos como personal de Confianza. En la actualidad, según Resolución de Alcaldía nº 217/16 está ocupado el cargo de Periodista.  No se ha nombrado Asesor Jurídico en esta legislatura 2015-2019, con lo que la plaza está vacante.

El  nombramiento del periodista fue publicado en el BOP nº 79 de fecha 01.07.16, en la cual se decretó la tramitación del contrato de la persona seleccionada.

  • Responsable de Comunicación: 1
  • Fecha de incorporación: 24/06/2016
  • Sueldo 2017: 30.100 euros
  • Seguridad Social 2017: 9.662,16 euros
  • Total 2017: 39.762,16 euros
  • Sueldo 2018:
  • Funciones: Elaboración y difusión de notas de prensa con la actualidad de la Corporación. Mantenimiento página web y redes sociales institucionales (Facebook, Twiter y Konvoko)
  • Perfil, méritos académicos acreditados y trayectoria profesional

5.3. EMPLEADOS PÚBLICOS

5.3.1. INFORMACIÓN GENERAL DE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO, ESTATUTARIO Y LABORAL POR NIVELES Y CARGOS.

Las Retribuciones del personal son las aprobadas por acuerdo plenario con los Presupuestos Generales del 2014.

Retribuciones Básicas anuales: 1.029.842,46 euros

Retribuciones Complementarias anuales: 1.564.959,82 euros

INFORMACIÓN GENERAL DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL EN FUNCIÓN DE LOS CARGOS

Retribuciones Básicas anuales: 745.443,81 euros

Retribuciones Complementarias anuales: 545.250,12 euros

MASA SALARIAL 2018: 

Masa salarial del Personal Laboral año 2018 Publicada en La S.E. el 12.12.18

5.3.2 APORTACIONES A PLANES DE PENSIONES, SEGUROS COLECTIVOS Y CUALQUIER RETRIBUCIÓN EXTRA SALARIAL

Al objeto de dar cumplimiento a los Indicadores de la Ley Canaria de Transparencia (Ley 12/2014, de 26 de diciembre) en su apartado 5: Retribuciones, el servicio de Recursos Humanos del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Santa Brígida, pone en conocimiento de los vecinos y vecinas del municipio y del público en general, que actualmente no existen aportaciones a planes de pensiones, seguros colectivos y cualquier retribución extra salarial.

 

(5.4 No procede)

5.5. INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LAS CONDICIONES PARA EL DEVENGO Y CUANTÍAS DE LAS INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DE SERVICIO

5.5.1 VIAJES, MANUTENCIÓN, ALOJAMIENTO Y ASISTENCIA A ÓRGANOS COLEGIADOS O SOCIALES.

Cuantía por asistencia a órganos Colegiados (excepto concejales/as con  dedicación plena retribuida) (Acuerdo Plenario 17.12.2015):

.-  Asistencia a Pleno: 90 euros

.- Asistencia a la Junta de Gobierno Local: 60 euros

.- Asistencia a las Comisiones Informativas: 30 euros

Las indemnizaciones por razón del servicio en concepto de viajes, manutención y alojamiento Se perciben con arreglo a lo establecido en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo.

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